Ressources humaines

Le CHIC mène une politique proactive d’attractivité et de fidélisation des étudiants et des professionnels, notamment autour des métiers en tension et des cadres de pôle et de santé. Cela passe notamment par l’amélioration et le renforcement de leur intégration, de leur formation, de leur évaluation et de leur suivi. 

Zoom sur quelques exemples d’actions mises en œuvre : 

• Contractualisation de contrats d’allocations d’études (CAE). 
• Augmentation de l’offre de stage et interventions auprès des étudiants en stage et au sein des Instituts de formation en soins infirmiers. (IFSI)
• Multiplication des canaux de diffusion des postes à pourvoir et développement de supports de communication et d’outils d’accompagnement à la prise de poste.
• Initiation des parcours apprenants et professionnalisants, et poursuite de la politique de promotions professionnelles (infirmier de pratique avancée, infirmier de coordination, infirmier anesthésiste, cadre, aide-soignant…).
• Renforcement des programmes mensuels d’intégration des nouveaux professionnels et développement des formations de pair à pair.
• Participation à des événements de recrutement au format “Job dating”, dédiés aux paramédicaux.